獎勵旅遊以企業設定的獎勵對象與目的為出發點，旅程可討論表揚安排與特定體驗；一般員工旅遊則較常以全體福利與交流為主。企業窗口可先提供獎勵資格與名單規劃，再與樂派旅行討論行程、活動配置與休息安排。
01
釐清獎勵對象與目的
- 先確認是獎勵個人、團隊或合作夥伴，以及希望透過旅程表達的肯定方式；資格認定與名單由企業自行確認。
- 說明預計參與人數、是否有家屬或其他同行人員，以及需要兼顧的年齡、體能與交流情境。
02
讓行程節奏留有餘裕
- 依出發地、交通時間與天數，安排共同體驗、休息及自由時段；住宿地點與移動距離應一起評估。
- 如果不同梯次或人員有不同到離時間，請提前提供，避免活動和交通安排互相衝突。
03
表揚安排與體驗選擇
- 如需頒獎或表揚，先確認時間長度、場地、音響設備、主持分工與企業自行準備的內容，再納入行程。
- 依參與者偏好討論在地文化、餐飲、休閒或共同體驗，不把昂貴選項當成唯一的獎勵方式。
04
詢價前的準備資料
- 整理獎勵對象、旅程目的、名額區間、同行人員、日期、天數、出發地與預算範圍。
- 提供住宿房型、餐飲與飲食需求、表揚活動及必要設備，並註明企業窗口、核定時程和尚待決定的項目。
FAQ
常見問題
獎勵旅遊一定要安排頒獎典禮嗎？
不一定，是否表揚應依企業目的決定。若安排頒獎，請先確認場地、時長與設備；若偏重休閒肯定，也可將時間留給體驗與交流。
獎勵對象可以帶家人同行嗎？
可先提出同行需求，但資格與名額由企業決定。規劃時需確認家屬人數、年齡、住宿房型、餐食與活動適合度，再討論可行安排。
目的地尚未決定，可以開始討論方案嗎？
可以先提供目的、人數、出發地、日期區間與預算，再比較目的地。交通時間、住宿可用條件與希望的體驗，會影響選擇及估價。
如何避免旅程太趕，讓獎勵失去休閒感？
先列出必須安排的活動，其餘保留休息與彈性時間。表揚、用餐和交通也要計入時程；可與規劃窗口一起減少長距離移動或過多景點。